学校各单位：
为深入贯彻落实学校“十五五”人才队伍建设规划，主动适应高等教育转型发展新形势，加快培养造就一支政治素质好、业务能力强、发展潜力大的后备干部队伍，学校决定启动首批后备干部人才库选拔工作。本次选拔旨在突破传统论资排辈观念，不拘一格选拔人才，通过精准化、实战化培养，形成“老中青”梯次衔接的干部队伍格局，为学校转型发展和内涵提升储备核心骨干力量。现将有关事项通知如下：
一、选拔范围及基本条件
（一）选拔范围
全校在职在岗的专任教师、辅导员、行政人员及教辅人员，不含现任副部级及以上干部。
（二）基本条件（需同时满足以下1-4项，且无第5项所列情形）
1.年龄、学历
教师序列（专任教师、辅导员）：40周岁以下（1986年1月1日后出生），具有硕士研究生及以上学历或中级及以上职称。
行政教辅序列：40周岁以下（1986年1月1日后出生），具有大学本科及以上学历。
2.校龄
在本校连续工作满2年（截至2026年6月30日）。
3.考核
近三年（2023、2024、2025年）年度考核均为合格及以上，教师聘期考核合格。
4.业绩条件
近三年（2023年6月1日至今）获得校级及以上表彰或奖励；或在教学科研工作中取得突出业绩；或在审核评估、招生、重大活动等学校重大专项工作中做出突出贡献。
5.一票否决项
近三年受过党纪政纪处分或全校通报批评的；师德师风存在问题的；近三年年度考核或聘期考核为“不合格”的；或学校认定的其他一票否决项。
二、选拔程序
本次选拔遵循“公开透明、优中选优、简化高效”的原则，采取“个人申报、资格审核、会议票决”的方式进行。
（一）个人申报与所在单位初审（6月11日前）
1.个人申报：符合条件的人员填写《best365手机版官方网站后备干部人才库入库申请表》（见附件）。
2.所在单位初审：所在二级单位对申报材料的真实性、完整性进行初步审核，由单位负责人签署审核意见后，统一报送至人力资源部人事管理科（纸质签字版和word电子版）。
（二）资格审查（6月17日前）
1.基本条件审核：人力资源部对申报人员的年龄、学历、校龄、年度考核结果等进行审核。
2.业绩成果审核：表彰奖励由人力资源部统筹审核，教科研等业绩成果由教务部、科技部等相关业务部门按职责分工进行审核确认，审核评估、招生、重大活动等重大专项工作由所在单位负责人审核确认。
3.师德师风等审核：党委教师工作部、纪检监察部对申报人员的师德师风、纪律处分情况进行审核。
联合审查后，确定提交评审会的候选人名单。
（三）评审会票决（6月25日前）
1.评委构成：评审委员会由校领导、职能部门负责人、二级学院分管人事工作院领导共同组成。
2.评审方式：召开入库评审会议。评委在审阅材料后，进行充分讨论，并以无记名投票方式进行表决。
3.入围规则：得票数超过实到评委人数二分之一者获得拟入库资格。学校根据申报质量和实际需要，在入围人选中确定最终拟入库名单。
（四）公示与入库（6月30日前）
对拟入库名单在全校范围内进行公示，公示期为3个工作日。公示无异议后，由学校发文正式确立首批“后备干部人才库”成员。
三、入库后的培养与安排
1.举办后备干部系列专题培训
由教师发展中心负责举办后备干部系列专题培训，为入库人员提供精准化、实战化的培养支持，提升入库人员的综合管理素养。
2.承担专项任务历练
学校将结合重点工作，适时安排入库人员牵头或深度参与专项任务，在实践中检验和提升解决复杂问题的能力。
3.发展激励
入库人员在年度评优、职称评定、岗位晋升中同等条件下优先考虑；学校出现中层干部岗位空缺时，原则上优先从人才库中推荐选拔。
四、相关要求
1.高度重视，广泛动员。各单位要从学校长远发展的大局出发，积极宣传，鼓励符合条件的优秀年轻教职工申报。
2.实事求是，诚信申报。申报人员应对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消其入库资格，并视情节给予相应处理。
3.分工协作，严格审核。各业务部门要按照职责分工，认真审核申报人员的业绩成果，确保材料真实、准确、完整。
4.严明纪律，公平公正。评审过程接受全校师生监督。对评审过程中的违规违纪行为，可向纪检监察部实名反映。
附件：best365手机版官方网站后备干部人才库入库申请表.docx
人力资源部
2026年6月5日